25.01.2023 МРОТ с 1 января 2023 года

Владимир Путин подписал постановление, согласно которому в России с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 рубля в месяц. В процентах МРОТ увеличился на 6.3%.

Что такое МРОТ простыми словами

МРОТ (расшифровка термина – минимальный размер оплаты труда) лимитирует нижнюю планку дохода до налогообложения, выплачиваемую сотруднику любым работодателем за отработанный полный месяц при исполнении всех оговоренных в договоре условий. Подобная норма прописана в статье 133 Трудового Кодекса РФ.

Но уровень официального дохода сотрудника может оказаться менее минимального размера оплаты труда (например, в случае отработки неполного месяца, совмещения либо работы по срочному трудовому договору). МРОТ также используется для расчета сумм различных пособий. Значение минимального уровня оплаты периодически индексируется (в среднем – 1 раз в год). Если в регионе РФ действует свое значение МРОТ (выше уровня, заданного федеральным законодательством), то заработная плата в регионе не может оказаться менее местного.

Повышение МРОТ с 1 января 2023 года в России: последние новости на сегодня 02.01.2023

С 1 января 2023 года постановлением президента РФ В. В. Путина МРОТ увеличен на 6.3% и равняется 16 242 рубля.

В связи с введением нового значения минимального размера оплаты труда работодатели обязаны с 1 января повысить оклад либо скорректировать значение ставки. Если сотрудник работает по полному графику (40-часовой неделе) и получает зарплату ниже минимальной планки, то следует ввести доплату. В связи с изменением значения МРОТ меняется и минимальная планка компенсации больничного, которая составит 492,87 или 509,3 руб. (для месяца с 30 и 31 днем соответственно). С 1 января 2023 г. изменились и все выплаты, привязанные к значению МРОТ.

Виды минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда подразделяется на федеральный и региональный:

Какой размер МРОТ на сегодняшний день 2 января 2023 года

Сейчас размер МРОТ на федеральном уровне составляет 16 242 руб. Именно эта сумма должна быть минимальной при начислении заработной платы сотрудникам, работающим целый месяц и добросовестно выполняющим требования договора с работодателем. Новое значение МРОТ также влияет на сумму дневного заработка и учитывается при расчете компенсаций за дни отсутствия на работе по болезни.

Таблица минимального размера оплаты труда с 1 января 2023 года по регионам

Законодательство РФ допускает увеличение значения МРОТ на региональном уровне. Подобная практика позволяет компенсировать работающим гражданам повышенные цены и затраты на проезд (например, в крупных городах). Для принятия регионального значения создается трехсторонняя комиссия с участием представителей местного правительства, профсоюзов и работодателей. В таблице приведены значения МРОТ, действующие с 01 января 2023 г. в ряде регионов России (перечислены только те регионы, в которых действуют надбавки или увеличено базовое значение МРОТ).

Субъект РФ Размер минимальной заработной платы с 01.01.2023 Основание
Республика Адыгея Для всех категорий работников

 

Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ

16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Республика Башкортостан Для всех категорий работников, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Башкортостан, местных бюджетов и государственных внебюджетных фондов, а также некоммерческих организаций

 

16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Республика Бурятия Для всех категорий работников

 

В размере МРОТ, увеличенном на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

16 242 Региональное соглашение «О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия» от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18 (действие документа продлено до 31.12.2023)

 

Республика Алтай Для всех категорий работников Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 26.04.2021 (ред. от 24.12.2021)

 

Дополнительное соглашение к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 26 апреля 2021 года (от 04.07.2022)

Республика Дагестан Для всех категорий работников 16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Республика Ингушетия Для всех категорий работников, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета 16 242 <1> Соглашение «О минимальной заработной плате в Республике Ингушетия с января 2022 года» от 27.12.2021
Кабардино-Балкарская Республика Для внебюджетного сектора экономики — в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кабардино-Балкарской Республики, установленной на соответствующий год Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2020 — 2022 годы (Решение от 07.07.2020 N 1) (ред. от 24.02.2022)
В размере МРОТ, установленного федеральным законом:

— для некоммерческих организаций;

 

16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

— для республиканских государственных учреждений и муниципальных учреждений;
— для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов.
Республика Калмыкия Для всех категорий работников

 

Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ

16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Карачаево-Черкесская Республика Для всех категорий работников, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

 

16 242 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Карачаево-Черкесской Республике от 28.06.2022

 

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Карачаево-Черкесской Республике от 16.12.2022

Республика Карелия Для всех категорий работников

 

Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ

16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Республика Коми Для всех категорий работников

 

Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ

16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Республика Марий Эл Для всех категорий работников

 

Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ

16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Республика Мордовия Для всех категорий работников

 

Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ

16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Республика Саха (Якутия) В размере не ниже федерального значения МРОТ с применением сверх него компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения на текущий год «Республиканское (региональное) соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) на 2020 — 2022 годы» от 30.04.2020 (ред. от 30.04.2021)
Республика Северная Осетия — Алания Для всех категорий работников

 

Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ

16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Республика Татарстан Для работников организаций внебюджетной сферы 16 700 Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 24.12.2021
Для государственных и муниципальных учреждений Республики Татарстан 16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Республика Тыва Минимальная заработная плата устанавливается в размере МРОТ, утвержденного федеральным законом, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 16 242 «Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва» (Заключено в г. Кызыле 26.03.2021)
Удмуртская республика Не ниже 15 279 рублей (с учетом районного коэффициента 17 570 рублей 85 копеек)

 

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике (заключено 20.07.2022)
Для работников бюджетной сферы 16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Республика Хакасия Для всех категорий работников

 

Минимальная заработная плата устанавливается в размере федерального значения МРОТ, с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия

16 242 Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Хакасия от 27.12.2021 N 61-д (ред. от 29.06.2022)
Чеченская республика Для всех категорий работников Соглашение «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» (Заключено 27.05.2022)

 

Чувашская республика Для всех категорий работников

 

Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ

16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Алтайский край Для работников внебюджетного сектора экономики (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениям и коллективным договорами)

 

Для организаций ЖКХ новое соглашение вступило в силу с 01.07.2022.

 

17 786 Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 — 2024 годы (заключено в г. Барнауле 25.11.2021)

Дополнительное соглашение от 19.12.2022

 

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Для работников бюджетного сектора экономики, работников сельского хозяйства, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости, а также для работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов 16 242
Краснодарский край Для всех работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов — на уровне 1,05 минимальный размер оплаты труда, установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 17 054,1 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022 — 2024 год от 30.12.2021 (ред. от 10.01.2022)

 

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Для работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов 16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Красноярский край Для всех категорий работников

 

Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ

16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Приморский край Для всех категорий работников, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета 16 242 Соглашение о минимальной заработной плате в Приморском крае на 2021 — 2024 годы

 

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Ставропольский край Работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим норму труда, относительно величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае, установленной на соответствующий год, с учетом правовой позиции КС РФ,

в 2022 году — 1,34 прожиточного минимума;

в 2023 году — 1,42 прожиточного минимума.

20 024,84 Распоряжение Правительства Ставропольского края от 09.02.2022 N 50-рп
Хабаровский край Для всех категорий работников

 

Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ

16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Амурская область Для работников, работающих на территории Амурской области (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета) 16 242 Соглашение о минимальной заработной плате в Амурской области на 2022 — 2024 годы (заключено г. Благовещенск 27.07.2022)

 

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Архангельская область Для всех категорий работников

 

Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ

16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Астраханская область Для всех категорий работников

 

Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ

16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Белгородская область Во всех организациях, независимо от форм собственности «Трехстороннее соглашение между Правительством Белгородской области, областным объединением организаций профсоюзов и региональным объединением работодателей на 2020 — 2022 годы» (заключено в г. Белгороде 17.12.2019 N 43) (в ред. от 19.09.2022 N 60)
Брянская область Для организаций бюджетного сектора экономики 16 242 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Брянской области на 2022 год
Для организаций внебюджетного сектора экономики
Владимирская область Для всех категорий работников

 

Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ

16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Волгоградская область Для внебюджетного сектора экономики — в размере 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Волгоградской области, установленной на текущий год. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области (от 16.12.2021)

 

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Для работодателей, деятельность которых относится к видам экономической деятельности, включенным в раздел «Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство» ОКВЭД, устанавливается особый порядок расчета ежемесячного значения минимальной заработной платы (МЗП), исходя из среднегодового заработка работника. При этом размер ежемесячного значения МЗП в течение года не может быть менее федерального значения МРОТ, а по итогам календарного года не может быть менее МЗП, установленной для внебюджетного сектора экономики (см. строку выше)
В размере федерального значения МРОТ:

1) для государственных и муниципальных учреждений,

некоммерческих организаций;

2) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов;

3) для работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах (в том числе при стажировке), организованных работодателем по временному трудоустройству работников в рамках реализации программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда области и содействия занятости населения

16 242
Вологодская область Для всех категорий работников

 

Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ

16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Воронежская область Размер месячной тарифной ставки I разряда (минимального должностного оклада) работников организаций внебюджетного сектора экономики, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы должен составлять не меньше федерального значения МРОТ 16 242 «Трехстороннее соглашение между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2020 — 2022 годы» (Подписано в г. Воронеже 13.12.2019)

Дополнительное соглашение от 31.10.2022

Для организаций бюджетного сектора экономики 16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Ивановская область Для всех категорий работников «Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ивановской области на 2020 — 2022 годы» (ред. от 20.07.2022)

 

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Иркутская область Для всех категорий работников

 

Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ

16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Калининградская область Для всех категорий работников, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета 17 000 Региональное соглашение от минимальной заработной плате в Калининградской области от 30.11.2021

Дополнительное соглашение от 27.09.2022

Калужская область В размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, но не ниже федерального значения МРОТ 16 242 «Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области» (Заключено в г. Калуге 07.10.2022)
Камчатский край Для всех категорий работников

 

Региональное Соглашение «О минимальной заработной плате в Камчатском крае с 1 июня 2022 года» от 21.06.2022
Кемеровская область — Кузбасс Коммерческие организации и ИП (кроме субъектов малого предпринимательства (малых предприятий и микропредприятий), внесенных в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, а также организаций и ИП, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области — Кузбасса, определенной в установленном законом порядке на текущий год, с начислением на нее районного коэффициента. 21 387 Кузбасское региональное соглашение на 2022 — 2024 годы (заключено в г. Кемерово 07.10.2021)
Для организаций бюджетного сектора экономики 16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Кировская область Для всех категорий работников

 

Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ

16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Костромская область Во внебюджетном секторе экономики размер месячной тарифной ставки 1 разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений и профессиональных навыков и опыта работы, устанавливается на уровне федерального МРОТ. 16 242 Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда на 2019-2024 годы от 08.02.2019 (ред. от 13.01.2022 N 2-д)
Курганская область Для работников, работающих на территории области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета Соглашение о размере минимальной заработной платы в Курганской области от 26.12.2019 N 2/20
Курская область Для работников бюджетной сферы — в размере федерального значения МРОТ 16 242 Соглашение на 2022 — 2024 годы (заключено 15.12.2021)

 

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Для работников внебюджетного сектора не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством 16 242
Ленинградская область Организации, ИП, осуществляющие деятельность на территории Ленинградской области, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета. «Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2022» от 28.01.2022 N 3/С-22 (ред. от 31.05.2022)
Липецкая область Для работников бюджетной сферы — в размере федерального значения МРОТ 16 242 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2021 — 2023 годы от 21.12.2020 (ред. от 23.12.2021)
Для работников организаций внебюджетной сферы — не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного постановлением администрации Липецкой области, но не ниже федерального размера МРОТ 16 242
Магаданская область В размере не ниже размера федерального значения МРОТ, к которому начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 16 242 Соглашение на 2021-2024 годы от 16.07.2021
Для работников бюджетной сферы применяется федеральное значение МРОТ 16 242
Московская область Для работников юрлиц и физлиц, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. 17 930 Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 31.05.2022 N 28

 

Мурманская область Для всех категорий работников

 

Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ

16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Нижегородская область Для всех категорий работников

 

Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ

16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Новгородская область В размере не ниже МРОТ, установленного Федеральным законом 16 242 «Региональное соглашение между союзом организаций профсоюзов «Новгородская областная Федерация профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» (заключено в г. Великй Новгород 02.11.2020)

(ред. от 07.06.2022)

Новосибирская область Для всех категорий работников

 

Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ

16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Омская область Для работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов Омской области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с подпунктом 18 пункта 1 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» 16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

 

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области (от 16.12.2021 N 65-РС) (ред. от 07.06.2022)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области (от 20.12.2022 N N 78-РС)

Для работников других работодателей 16 500
Оренбургская область Для всех категорий работников

 

Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ

16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Орловская область Для всех категорий работников

 

Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ

16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Пензенская область Для всех категорий работников

 

Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ

16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Пермский край Для всех категорий работников

 

Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ

16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Псковская область Для всех категорий работников Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Псковской области на 2022 год от 13.12.2021

 

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Ростовская область Работникам организаций внебюджетного сектора экономики, ИП, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), минимальную заработную плату в размере не ниже 1,2 минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством РФ. 19 490,4 «Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2020 — 2022 годы»

(Заключено в г. Ростове 21.11.2019)

«Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2023 — 2025 годы» от 23.11.2022 N 14

 

Для работников бюджетной сферы 16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Рязанская область Для всех категорий работников

 

Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ

16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Самарская область Для всех категорий работников

 

Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ

16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Саратовская область Для работников, работающих на территории Саратовской области. 17 000 Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 15.10.2021

Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 14.11.2022

Организации, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств федерального, областного и местных бюджетов 16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Сахалинская область Для всех категорий работников

 

Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ

16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Свердловская область Для всех категорий работников

 

Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ

16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Смоленская область Для всех категорий работников

 

Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ

16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Тамбовская область Для всех категорий работников

 

Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ

16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Тверская область Для всех категорий работников

 

Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ

16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Томская область Для всех категорий работников

 

«Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2022 год» (заключено 28.12.2021) (ред. от 10.06.2022)
Тульская область Для работников государственных и муниципальных учреждений области 16 242 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16.12.2021

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16.11.2022

 

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Для работников внебюджетного сектора экономики 17 000
Тюменская область С начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями «Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области» (Подписано в г. Тюмени 15.11.2019)

(в ред. от 31.05.2022)

Ульяновская область Для работников организаций, учрежденных Ульяновской областью или муниципальными образованиями Ульяновской области, а также для работников малого предпринимательства в размере федерального значения МРОТ 16 242 Региональное соглашение о минимальной заработной плате от 26.11.2021 N 107-ДП

Региональное соглашение о минимальной заработной плате от 03.11.2022 N 102-ДП

Для работников внебюджетного сектора экономики и среднего предпринимательства в размере 17 270
Челябинская область Для всех категорий работников

 

Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ

16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Забайкальский край Работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, не ниже установленного федеральным законом МРОТ с применением сверх него компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях. 16 242 Трехстороннее соглашение на 2022 — 2024 годы от 05.05.2022 N 29-Д/СГ-2

 

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Ярославская область Для всех категорий работников

 

Применяется федеральное значение МРОТ

«Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2021 — 2022 годы» (Заключено в г. Ярославле 29.01.2021) (ред. от 29.06.2022)

 

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Москва В размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города, утвержденной на соответствующий год «Московское трехстороннее соглашение на 2022 — 2024 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» (Заключено в г. Москве 30.12.2021 N 77-1352)

 

Санкт-Петербург Для работников организаций внебюджетной сферы. 23 500 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022-2023 годы от 12.10.2022
Еврейская автономная область Для всех категорий работников

 

Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ

16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Ненецкий автономный округ Для граждан, работающих на территории Ненецкого автономного округа, в том числе по совместительству, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, — в размере МРОТ, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процента надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 16 242 Соглашение о минимальной заработной плате в Ненецком автономном округе (заключено 04.06.2021)
Ханты-Мансийский автономный округ Для всех категорий работников

 

Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ

16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Чукотский автономный округ Для всех категорий работников

 

Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ

16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Ямало-Ненецкий автономный округ Для всех категорий работников

 

Установлен в размере федерального МРОТ, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе, установленной на текущий год

16 242 Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27.12.2017 (в ред. от 17.02.2021)
Республика Крым Для работников, за исключением работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, установлен на уровне не ниже федерального МРОТ, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат 16 242 Соглашение о минимальной заработной плате между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов и работодателей в Республике Крым на 2021 — 2023 годы от 30.04.2021
Севастополь Для всех категорий работников

 

Применяется федеральное значение МРОТ

16 242 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Из таблицы видно, что примерно половина регионов РФ дополнительно индексирует МРОТ или разделяет показатель для работников бюджетной и внебюджетной сферы.

С 1 января 2021 года МРОТ рассчитывается по медианной зарплате

Законопроект о расчете МРОТ по медианной заработной плате был принят Государственной Думой в 2020 г. и вступил в силу с 1 января 2021 г. Под медианной зарплатой (понятие взято из сферы статистических исследований) подразумевается значение официального дохода, относительно которого по 50% работающих граждан имеет меньший или повышенный уровень оплаты труда. Медианное значение ниже среднего, поскольку не учитывает доходы работников высшего звена.

Значение МРОТ по новому законодательству составляет 42% от медианного дохода граждан. Например, по состоянию на 2019 г. медианная ежемесячная зарплата составила 26365 руб., соответственно МРОТ был установлен на уровне 42% от этой цифры – 12792 руб. Подобная методика расчета вызвала протесты со стороны профсоюзов и ряда политиков из-за небольшого процента индексации, но Правительство РФ приняло эту технологию.

Что входит в МРОТ: оклад, премии за труд, надбавки и доплаты

При определении соответствия дохода уровню МРОТ учитывают только заработную плату в пределах установленного на предприятии месячного лимита времени. Также в состав минимальной оплаты входят премии за трудовую деятельность и ряд надбавок (например, компенсация за выездной режим работы). Соответственно, допускается окладная часть ниже МРОТ, но она должна компенсироваться доплатами (в соответствии со статьей 129 ТК РФ).

Если зарплату не удается довести стимулирующими бонусами до минимального уровня, то работодатель обязан ввести доплату. Различные компенсации (например, выход на работу в праздничные или выходные дни, ночные часы или совмещение нескольких ставок) не допускается зачитывать при расчете. При наличии квартальной премии она идет в зачет МРОТ только в месяц начисления работнику и не распределяется на остальные 2 месяца.

Штрафы за оплату ниже МРОТ составляют от 1000 до 50000 рублей

Если человек устроен по трудовому договору целый месяц, то его заработная плата не может быть менее МРОТ. За нарушение законодательства предусмотрена административная и уголовная ответственность. Способ наказания определяется длительностью нарушения – за разовую выплату зарплаты, не соответствующей МРОТ, предусмотрен штраф. Сумма сбора зависит от формы предприятия и регламентируется статьей 5.27 КоАП РФ (пункт 6) и статьей 145.1 УК РФ.

Размеры штрафов за перечисление зарплаты менее планки МРОТ в рамках 5.27 КоАП РФ:

  • для индивидуальных предпринимателей штраф за первичное нарушение установлен в диапазоне от 1000 до 5000 руб.;
  • для предпринимателей, повторно допустивших выплату заработной платы сотрудниками ниже МРОТ, сумма штрафа составляет от 10000 до 30000 тыс. руб.;
  • для юридических лиц сумма штрафа при первом нарушении варьируется в пределах от 30 до 50 тыс. руб.;
  • для юридических лиц сумма штрафных санкций при вторичном нарушении составляет от 50000 до 100000 руб.

Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает наказание и должностных лиц, допустивших выплаты зарплаты ниже порога МРОТ. При первом нарушении человек может отделаться предупреждением или штрафом, составляющим от 10000 до 20000 руб. Но при повторном проступке сумма возрастает до 20000-30000 руб., а к штрафу добавляется дисквалификация на период от 1 до 3 лет. В действующем законодательстве предусмотрены и повышенные штрафы, превышающие распространенную в публикациях сумму 50000 руб.

Если нарушение зарегистрировано на протяжении минимум 2 месяцев, а основой проступка являются корыстные мотивы руководителя организации, то наказание будет жестче. На сегодня на таких должностных лиц возможно наложение штрафа в размере от 100000 до 200000 руб. либо составляющего совокупный официальный доход за период до 36 месяцев.

За длительное перечисление зарплаты менее порога МРОТ руководитель может получить до 3 лет принудительных работ либо лишения свободы (с одновременным ограничением возможности занимать руководящие или иные посты либо вести ряд видов деятельности). Но суд вправе воспользоваться по своему усмотрению статьей 145.1 УК РФ и установить срок заключения от 2 до 5 лет, добавив штраф в размере от 200000 до 500000 руб.

Когда еще будут повышать МРОТ и на сколько

В рамках заключенного в 2021 г. трехстороннего соглашения между Правительством РФ, основными работодателями и представителями профсоюзных организаций предусматривалось повышение МРОТ на 5,8% в 2023 году и 4,7% в 2022 году. Именно эти параметры приняты при планировании бюджета. Выступившая перед представителями бизнеса и трудовых коллективов вице-премьер Правительства РФ Татьяна Голикова отметила, что цифры являются примерными и будут корректироваться с учетом изменения экономической ситуации. На сегодня можно точно сказать, что сумма МРОТ возрастет с начала 2023 г. как минимум на 5,8%.

Коэффициенты МРОТ и северные надбавки

Устанавливаемый федеральным законом показатель МРОТ не включает различные компенсации (например, за трудовую деятельность в регионах Крайнего Севера либо приравненных к нему территориях). Все дополнительные льготы, связанные с трудовой деятельностью в тяжелых или особых климатических условиях, начисляются поверх регламентируемого законом значения МРОТ. Подобная практика существовала ранее и не является новшеством 2023 г.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: