19.12.2022 МРОТ с 1 января 2023 года

Владимир Путин подписал постановление, согласно которому в России с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда составит 16 242 рубля в месяц. В процентах МРОТ увеличится на 6.3%. Планируется дальнейшая индексация МРОТ выше уровня инфляции. Хотя мы видим, что планы далеки от реальности. До текущего повышения МРОТ был на уровне 15 279 рублей.

Что такое МРОТ простыми словами

МРОТ (расшифровка термина – минимальный размер оплаты труда) лимитирует нижнюю планку дохода до налогообложения, выплачиваемую сотруднику любым работодателем за отработанный полный месяц при исполнении всех оговоренных в договоре условий. Подобная норма прописана в статье 133 Трудового Кодекса РФ.

Но уровень официального дохода сотрудника может оказаться менее минимального размера оплаты труда (например, в случае отработки неполного месяца, совмещения либо работы по срочному трудовому договору). МРОТ также используется для расчета сумм различных пособий. Значение минимального уровня оплаты периодически индексируется (в среднем – 1 раз в год). Если в регионе РФ действует свое значение МРОТ (выше уровня, заданного федеральным законодательством), то заработная плата в регионе не может оказаться менее местного.

Повышение МРОТ с 1 января 2023 года в России: последние новости на сегодня 19.12.2022

С 1 января 2023 года постановлением президента РФ МРОТ будет увеличен на 6.3% В рублях сумма повышения будет 963р. В следующем году минимальный размер оплаты труда будет равняться 16.242 р. в месяц.

Запланированное на 2022 г. увеличение МРОТ узаконено Постановлением Правительства РФ №973, которое было принято в последних числах мая. Документ появился на свет как ответ на поручение Президента РФ Владимира Путина, который потребовал увеличить уровень доходов населения. Увеличение минимальной заработной платы затронуло более 4 млн. человек. Индексация оставляет 10%, что несколько компенсирует ускорившуюся в 2022 г. инфляцию.

В связи с введением нового значения минимального размера оплаты труда работодатели обязаны с 1 декабря повысить оклад либо скорректировать значение ставки. Если сотрудник работает по полному графику (40-часовой неделе) и получает зарплату ниже минимальной планки, то следует ввести доплату. В связи с изменением значения МРОТ меняется и минимальная планка компенсации больничного, которая составит 492,87 или 509,3 руб. (для месяца с 30 и 31 днем соответственно). С 1 декабря 2022 г. изменились и все выплаты, привязанные к значению МРОТ.

Постановление Правительства от 28.05.2022 №973

Принятое на заседании Правительства 28 мая 2022 г. Постановление №973 касается особенностей расчета МРОТ в текущем году с учетом сложившейся экономической ситуации. Документ также регламентирует установление нового значения прожиточного минимума, индексацию страховой части пенсии по старости и ряд других компенсационных выплат гражданам РФ. В соответствии с Постановлением уже с 1 июня текущего года предусмотрена индексация МРОТ на 10%, что более чем в 2 раза превышает запланированный ранее уровень.

Постановление дополнило Федеральный Закон №82, принятый еще летом 2000 г. и прошедший последнюю редакцию в декабре 2021 г. Закон устанавливал величину МРОТ с начала 2022 г. на уровне 13890 руб. ежемесячно. При разработке и принятии Постановления члены Правительства руководствовались Федеральным Законом №46, регламентирующим внесение изменений в отдельные законодательные нормы РФ:

Виды минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда подразделяется на федеральный и региональный:

Какой размер МРОТ на сегодняшний день 17 августа 2022 года

Сейчас (по состоянию на III декаду июля 2022 г.) размер МРОТ на федеральном уровне составляет 15279 руб. Именно эта сумма должна быть минимальной при начислении заработной платы сотрудникам, работающим целый месяц и добросовестно выполняющим требования договора с работодателем. Новое значение МРОТ также влияет на сумму дневного заработка и учитывается при расчете компенсаций за дни отсутствия на работе по болезни.

Таблица минимального размера оплаты труда с 1 декабря 2022 года по регионам

Законодательство РФ допускает увеличение значения МРОТ на региональном уровне. Подобная практика позволяет компенсировать работающим гражданам повышенные цены и затраты на проезд (например, в крупных городах). Для принятия регионального значения создается трехсторонняя комиссия с участием представителей местного правительства, профсоюзов и работодателей. В таблице приведены значения МРОТ, действующие с 01 декабря 2022 г. в ряде регионов России (перечислены только те регионы, в которых действуют надбавки или увеличено базовое значение МРОТ).

Из таблицы видно, что примерно половина регионов РФ дополнительно индексирует МРОТ или разделяет показатель для работников бюджетной и внебюджетной сферы. Максимальное значение в Магаданской области – не менее 25974 руб. без учета дополнительных надбавок за суровые климатические условия.

С 1 января 2021 года МРОТ рассчитывается по медианной зарплате

Законопроект о расчете МРОТ по медианной заработной плате был принят Государственной Думой в 2020 г. и вступил в силу с 1 января 2021 г. Под медианной зарплатой (понятие взято из сферы статистических исследований) подразумевается значение официального дохода, относительно которого по 50% работающих граждан имеет меньший или повышенный уровень оплаты труда. Медианное значение ниже среднего, поскольку не учитывает доходы работников высшего звена.

Значение МРОТ по новому законодательству составляет 42% от медианного дохода граждан. Например, по состоянию на 2019 г. медианная ежемесячная зарплата составила 26365 руб., соответственно МРОТ был установлен на уровне 42% от этой цифры – 12792 руб. Подобная методика расчета вызвала протесты со стороны профсоюзов и ряда политиков из-за небольшого процента индексации, но Правительство РФ приняло эту технологию.

Что входит в МРОТ: оклад, премии за труд, надбавки и доплаты

При определении соответствия дохода уровню МРОТ учитывают только заработную плату в пределах установленного на предприятии месячного лимита времени. Также в состав минимальной оплаты входят премии за трудовую деятельность и ряд надбавок (например, компенсация за выездной режим работы). Соответственно, допускается окладная часть ниже МРОТ, но она должна компенсироваться доплатами (в соответствии со статьей 129 ТК РФ).

Если зарплату не удается довести стимулирующими бонусами до минимального уровня, то работодатель обязан ввести доплату. Различные компенсации (например, выход на работу в праздничные или выходные дни, ночные часы или совмещение нескольких ставок) не допускается зачитывать при расчете. При наличии квартальной премии она идет в зачет МРОТ только в месяц начисления работнику и не распределяется на остальные 2 месяца.

Штрафы за оплату ниже МРОТ составляют от 1000 до 50000 рублей

Если человек устроен по трудовому договору целый месяц, то его заработная плата не может быть менее МРОТ. За нарушение законодательства предусмотрена административная и уголовная ответственность. Способ наказания определяется длительностью нарушения – за разовую выплату зарплаты, не соответствующей МРОТ, предусмотрен штраф. Сумма сбора зависит от формы предприятия и регламентируется статьей 5.27 КоАП РФ (пункт 6) и статьей 145.1 УК РФ.

Размеры штрафов за перечисление зарплаты менее планки МРОТ в рамках 5.27 КоАП РФ:

• для индивидуальных предпринимателей штраф за первичное нарушение установлен в диапазоне от 1000 до 5000 руб.;
• для предпринимателей, повторно допустивших выплату заработной платы сотрудниками ниже МРОТ, сумма штрафа составляет от 10000 до 30000 тыс. руб.;
• для юридических лиц сумма штрафа при первом нарушении варьируется в пределах от 30 до 50 тыс. руб.;
• для юридических лиц сумма штрафных санкций при вторичном нарушении составляет от 50000 до 100000 руб.

Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает наказание и должностных лиц, допустивших выплаты зарплаты ниже порога МРОТ. При первом нарушении человек может отделаться предупреждением или штрафом, составляющим от 10000 до 20000 руб. Но при повторном проступке сумма возрастает до 20000-30000 руб., а к штрафу добавляется дисквалификация на период от 1 до 3 лет. В действующем законодательстве предусмотрены и повышенные штрафы, превышающие распространенную в публикациях сумму 50000 руб.

Если нарушение зарегистрировано на протяжении минимум 2 месяцев, а основой проступка являются корыстные мотивы руководителя организации, то наказание будет жестче. На сегодня на таких должностных лиц возможно наложение штрафа в размере от 100000 до 200000 руб. либо составляющего совокупный официальный доход за период до 36 месяцев.

За длительное перечисление зарплаты менее порога МРОТ руководитель может получить до 3 лет принудительных работ либо лишения свободы (с одновременным ограничением возможности занимать руководящие или иные посты либо вести ряд видов деятельности). Но суд вправе воспользоваться по своему усмотрению статьей 145.1 УК РФ и установить срок заключения от 2 до 5 лет, добавив штраф в размере от 200000 до 500000 руб.

Когда еще будут повышать МРОТ и на сколько

В рамках заключенного в 2021 г. трехстороннего соглашения между Правительством РФ, основными работодателями и представителями профсоюзных организаций предусматривалось повышение МРОТ на 5,8% в 2023 году и 4,7% в 2022 году. Именно эти параметры приняты при планировании бюджета. Выступившая перед представителями бизнеса и трудовых коллективов вице-премьер Правительства РФ Татьяна Голикова отметила, что цифры являются примерными и будут корректироваться с учетом изменения экономической ситуации. На сегодня можно точно сказать, что сумма МРОТ возрастет с начала 2023 г. как минимум на 5,8%.

Коэффициенты МРОТ и северные надбавки

Устанавливаемый федеральным законом показатель МРОТ не включает различные компенсации (например, за трудовую деятельность в регионах Крайнего Севера либо приравненных к нему территориях). Все дополнительные льготы, связанные с трудовой деятельностью в тяжелых или особых климатических условиях, начисляются поверх регламентируемого законом значения МРОТ. Подобная практика существовала ранее и не является новшеством 2022 г.